@DenQ

Предположим вы начальник...
Как вы поступите в ситуации если застукаете одного из своих подчиненных в спящем состоянии, на его рабочем месте разумеется...

0

@Splitter

Если это единоразовое явление, я бы дал отгул и отправил человека домой, всякое бывает, да и всеравно в таком состоянии с него толку не будет. Но если явление систематическое тут уже можно задуматься о том чтобы "бить рублем..."

0

Змей

Работа не волк,в лес не убежит.Пусть поспит.Он устал.

0

@xAtom

Спать должен дома, а не на работе(ведь деньги за сон никто не платит).

0

@DenQ

Учи F#

0

@K1m

Как поступлю? Буду будить =)

0

ValeryS

есть такая байка
у Форда упала производительность труда.
Он вызывает частного детектива
через месяц детектив дает отчет
" Вы знаете все работают, кроме типа в шестом отделе. Как не зайду у него все время ноги на столе"
" этот тип два месяца назад внес предложение, которое сэкономило нам два миллиона.Насколько я помню ноги у него тогда тоже были на столе"

0

magirus

Splitter, я пожалуй соглашусь. (да, я видел дату создания темы, значит актуально еще...)
у меня все просто - нет текучки, нет неработающего оборудования - можешь и ноги на стол закинуть... (ну это если таки высокое начальство не видит...) наглеть всё же не приветствуется...

0

@Вячеслав1

Я думаю его стоит позвать на серьезный разговор и заставить задуматься о дальнейшей его карьере. Спросите о его планах и идеях, спросите чего он хочет?
Как он смотрит на то что спит во время работы?
И обязательно дайте ему обратную связь предупредите спокойным тоном ассертивно, что Вы терпеть этого не намерены.
Все должно быть в легком и дружеском тоне, но основная идея и внушение должны быть сделаны твердо и жестко, Ваш сотрудник должен осознать, что он сам пилит сук на котором сидит.

0

@Mi$Ka

Это смотря какая работа. Есть такая, где платят за результат. Не важно что и как работник делает лишь бы результатом начальство было довольно. В таком случае пусть спит, я могу даже подушечку предоставить, может еще лучше после этого мыслить начнет А если такая работа, типо учителя в школе, то не то что бы отругала, еще бы и увольнением пригрозила. Ничего не поделаешь... Судьба у них такая... Мало зарабатывать, много работать, еще и начальство выслушивать...

0

@Bers

1. молодой не выдерживает нагрузки (можно сделать скидку)
2. старый так и не созрел (можно убирать).

В компании, чем дольше работает человек, тем выше у него авторитет, и относительно него вопросов не возникает (авторитет защищает). Если он из стареньких, а авторитет его не прикрывает - значит он не приносит компании прибыль.

0

@Priest_

Трудно представить, но допустим)
Подниму его матюгами! Так орать на него буду, что у него уши в трубочку свернутся.

PS: Я злой начальник)

0

@K1m

Priest_, ты суров!

0

@Priest_

K1m, Нет! Я добрый и пушистый. Это всего лишь одна из версий того, что я бы сделал оказавшись в данной ситуации.

0

xetcom

Поднял зарплату

0

@Grossmeister

Дык тогда он вообще просыпаться не будет

0

@Godunoff

Всё зависит от того какая работа. Если её целый день невпроворот, сотрудник итак спать не будет (не сможет всё равно), а если то густо, то пусто, то и пускай себе дрыхнет - работа от этого не пострадает. Я сам каждый день на работе дрыхну (и 80% предприятия так делает). Правда, то бывает в обеденный перерыв А вообще, верно - оценивать надо по результату.

Добавлено через 3 минуты
Кстати, наукой доказано - 15-20 минут сна на работе повышают производительность труда (и заметно). И потом - нельзя не учитывать, что все люди разные. Один делает перекур каждые 10 минут, другой вкалывает без перерывов. Один работает со скоростью улитки, а у другого 10 дел сразу в руках горят. Но никто же не говорит, что медленного надо непременно уволить (или наорать на него, или лишить премии). Темперамент не переделаешь. Однако, результат - вот что главное.

Добавлено через 2 минуты
Если бы подняли зарплату мне, я бы работал усерднее. Просто знать людей надо, посему к каждому подходец требуется свой.

0

@NeoMatrix

так и я бывает, раскидываю кости в комнате отдыха в рабочее время!
Суть не в том, что мы такие ленивые или прочий негатив - начальство не просто в курсе, когда 4 жлоба сидят/лежат и копаются в телефонах/планшетах или спят вообще, начальство при отсутствии загруженности само отправляет в комнату отдыха за этим самым - дабы не торчали на морозе без причины, не мозолили глаза иной раз... Специфика работы такова, что когда-то - завал делов - по 12 часов пашем по-чёрному, а когда-то по пол-дня ни-че-го!
Нас (команда из 4 человек) начальство ценит за безотказность: надо - пришёл, сделал и совершенно всё равно, что "надо" возникает иногда в самые неподходящие моменты, в любую погоду и тд.
Здесь решает другой аспект: "один за всех, все за одного" и, кроме того, крайне уважительные и товарищеские отношения, как внутри команды, так и с начальством.
В двух словах: "замечательный коллектив".

0

@Godunoff

Вот именно!

0